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Mantra cierra el conflicto con sus trabajadores y hace público el acuerdo logrado

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Compartimos el comunicado de prensa enviado por la empresa Vidaplan S.A. ante el acuerdo alcanzado con los trabajadores de la empresa (Mantra) que pone fin al conflicto que se venía desarrollando desde hace unas semanas atrás.

COMUNICADO DE LA DIRECCIÓN – Vidaplan S.A.
ACUERDO
A partir de la decisión informada el pasado lunes 17 de febrero, sobre la “necesidad de hacer una reorganización operativa y de gestión que asegure: 1) la calidad del servicio, 2) la eficiencia de las unidades de negocio y 3) la salvaguarda de la mayor cantidad de fuentes de trabajo posibles” nos complace informar a nuestros funcionarios y a la comunidad toda, los términos del acuerdo firmado a última hora del viernes 28 de febrero con representantes del SUGHU en el MTSS.
Luego de dos intensas semanas de conversaciones con diferentes actores sociales y autoridades locales y nacionales, la Dirección de Vidaplan SA ha logrado la comprensión de todas las partes acerca de las razones de las medidas tomadas y su pertinencia, consiguiendo que se aceptaran los principales términos de la propuesta referida a los 70 egresos que remitió a su iniciativa días atrás al Poder Ejecutivo, no sólo consistente con los 3 objetivos planteados sino además, haciéndola aún más inclusiva que la propia propuesta del Sindicato, altamente comprometida con la permanencia de sus 7 delegados en detrimento de la estabilidad general.
En conclusión, de los 70 egresos previstos, se efectuarán 50 despidos más el envío de 18 trabajadores al Seguro de Desempleo por baja de actividad durante 60 días, sin obligación de reintegro y con posibilidad de contratación de personal eventual a criterio de la Dirección y en función de los requerimientos operativos.
Convencidos del aporte que representan las organizaciones sindicales maduras en la mejora de las condiciones de trabajo y calidad de vida de los trabajadores, aceptamos el reintegro de 2 delegados sindicales, con el propósito de contribuir al fortalecimiento de relaciones laborales sólidas y positivas a la vez que se obtuvo el levantamiento inmediato de todas las medidas de conflicto implementadas.
El personal desafectado de Casino Mantra – ante la decisión de DGC de transformarlo en un casino de temporada (diciembre a febrero) – tendrá prioridad para ingresar como personal zafral en la apertura estival de Casino Mantra o para ocupar vacantes en Casino Nogaró.

COMPROMISO
Estamos verdaderamente satisfechos con este acuerdo, a partir del cual podremos seguir adelante en construir una mejor organización para el resto de los funcionarios. A ellos, nuestro compromiso de arduo trabajo para consolidar su estabilidad, a pesar de las dificultades de rentabilidad del sector hotelero que lamentablemente, no advierte pronta mejora ni retorno a los niveles de los años 2011/12, por lo que muchos de nuestros competidores y colegas seguramente sentirán también el rigor de las dificultades en las próximas semanas y meses.
De nuestra parte, nos comprometemos a continuar profundizando el proceso de mejora que nos permita seguir garantizando la calidad de nuestros servicios y en consecuencia, la longevidad de nuestras fuentes de trabajo y el crecimiento de la empresa con nuevas oportunidades laborales para aquellos miembros de la comunidad que busquen su desarrollo profesional en la industria de la Hospitalidad y el Entretenimiento.
Vidaplan SA ha invertido millones de dólares en Maldonado y ha empleado a miles de personas en los últimos 10 años. Es un miembro perdurable de la comunidad con quien mantiene estrechos lazos y a quien seguirá apoyando.

En contextos comerciales adversos, muchas veces las empresas deben tomar decisiones difíciles en salvaguarda de la mayoría y la supervivencia de las fuentes de trabajo. Si bien éste ha sido un proceso doloroso, nuestras ideas, valores y planes han sido reivindicados por lo que seguiremos fortaleciendo nuestra organización con la gente que sigue creyendo en ella.

AGRADECIMIENTO
Convencidos que la estabilidad de la organización está garantizada por la permanencia de los trabajadores que resultan valiosos por su compromiso con el servicio, la atención al cliente y el orgullo de dar lo mejor de sí al equipo, queremos hacer expreso nuestro agradecimiento por la comprensión y el apoyo del personal de la empresa, la notoria mejora del clima laboral y la fluidez operativa en las diferentes unidades de negocio, a pesar de la distorsión generada por el conflicto sindical.
Queremos agradecer también el apoyo de la comunidad y a los medios de comunicación que se han interesado en profundizar en los hechos para informar con responsabilidad y objetividad a la opinión pública.

Tony Lemom – Vicepresidente
La Barra, Maldonado – Martes 4 de Marzo de 2014

marzo 5, 2014

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